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國營行庫年改 財部祭3配套 2018-06-26

  針對國營行庫13%年改爭議,財部已提出薪資一致化、調薪與公教 脫鉤和比照民營化公股銀行發績效獎金等三措施和工會協商。其中直 接可由財政部定案的「薪資一致化」措施,即把台銀、土銀兩大行庫 的薪資,拉至和輸出入銀行一致,更可說是近四十年首見的國營行庫 薪給最大突破。
  財政部及國營行庫內部估算,「薪資一致化」一旦上路,台銀、土 銀兩大行庫的8,200和5,700名員工,薪資調高幅度不僅2%起跳,最 高幅度甚至超過5%。
  台銀、土銀員工薪給制度所以和輸出入銀行有落差,最主要在當年 「廢省」前台銀土銀為省屬行庫,輸銀的位階則是「國家」銀行。相 關人士指出,財政部願在進行國營行庫年改的同時,把三家財部所轄 的國營銀行薪資落差釐平,可說是釋出很大的善意。
  至於另外兩大措施,分別是國營行庫調薪與公教人員脫鉤,及比照 其他已民營化的公股行庫發放績效獎金和訂定新的薪給水準。此外, 現職人員的48萬元的13%優惠存款,因為屬於現職人員的員工福利, 目前決定暫不調整該制度,以免對現職人員形同「變相減薪」。
  據財部規劃,「薪給一致化」是短期就能作到,台銀、土銀將方案 報部後,財部將加速核定,但後兩項措施因牽涉到人事總處、國發會 等單位協調,將列為中長期方案。
  財政部月前便成立「留才攬才專案小組」,由財部次長蘇建榮出任 召集人,台銀、土銀董事長,輸銀理事主席及三家工會理事長均是成 員,但台銀工會上周揚言發動「聯合罷工」,已對後續專案小組討論 、推展上述三大措施投下變數。知情人士指出,若工會發動罷工,連 原訂的「薪給一致化」恐怕也將重回原點。
  至於用人費用,原本人事總處有「人事費用不得逾近三年平均值」 的「緊箍咒」,但日前財政部已向工會表明,願意向人事總處及其他 跨部會主管機關爭取,由人事總處另訂合適的人事費用衡量指標,以 避免國營行庫表現不錯卻礙於上述天花板使得加薪幅度受限。
<摘錄工商>

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